让“公道”置顶干部考核全程

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2019-06-20

(责编:贾茹、宽容)  4月9日,宁夏回族自治区党委副书记、自治区主席咸辉深入吴忠市、银川市部分项目工地,实地调研基础设施建设情况,强调要以对历史和人民高度负责的态度,严把质量、进度、安全、环保、廉洁“五道关口”,以精益求精的工匠精神圆满完成各项建设任务,努力打造夯基础、利长远、惠民生的民心工程、精品工程、百年工程。

2019-02-2610:59加快农村全面转型,促进农村社会发展与乡村治理现代化,必须全面激活主体、要素和市场,激发农村发展的活力和动力。2019-02-2113:29实现人民对美好生活的向往,始终是我们党的奋斗目标。在新时代,需要抓住我国发展的重要战略机遇期,推动法治建设向纵深发展,续写法治建设新篇章!2019-02-1814:33党中央提出思想再解放、改革再深入、工作再抓实,在更高起点、更高层次、更高目标上推进全面深化改革,关键是体现改革再深入、工作再抓实。2019-01-2915:09习近平总书记强调,“要警惕和抵制历史虚无主义的影响”,这提醒我们反对历史虚无主义,不仅要理直气壮、旗帜鲜明,而且要始终坚持实事求是。2019-01-2616:25通过各种形式的发展融资和发展合作,与广大发展中国家以及发达国家结成发展能力共享的共同体,推动实现全球更大范围的共同发展、共同繁荣。

近日,中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》,强调要坚持事业为上、公道正派原则。 新时代加强和改进干部考核工作,必须突出考准考实,强化考用结合、奖惩分明,不断提高公平性、科学性,给予领导班子和领导干部更加公道公平的评价,真正发挥好考核指挥棒、风向标、助推器的作用,充分激发干部队伍的落实力和战斗力。

在提高可比性上下功夫。 人们常说,没有比较就没有鉴别。

领导干部分布的岗位万千,服务的领域各异,日常开展工作也很不相同。 想要“一把尺子量到底”,在评判标准上应坚持“大同”和“小异”相结合。

“大同”,就是要从总体上设置工作方案、内容权重和比较规则,将统一的“游戏规则”晒到阳光下,加强专项宣传和工作解读,让人人看得到、读得懂,坚持阳光考核,不断提高透明度和说服力。 “小异”就是要根据干部不同工作岗位,在充分考虑所在部门职能、领导岗位职责、业务操作标准等的基础上,设置差异化考核重点,分级分类分部位,重点看历史上和日常中的政治表现、担当精神、能力素质、工作成绩和作风操守等,并最终纳入统一评比体系,“是骡子是马拉出来遛遛”,以拉出清单、内部通报等形式,在反复比较中突出被考核干部的工作功劳、能力禀赋和性格特质,激活干事创业“一池春水”。 在优化操作性上做文章。 “删繁就简三秋树,领异标新二月花。

”一些地方和单位干部选得不准,甚至出现“带病提拔”后果,与干部考核工作不扎实、对平时表现了解不全面不无关系。

要强化党组织的领导把关作用,按照于法周延、于事简便的原则,改进干部考核具体操作方法,用好传统一贯的有效做法,积极探索运用信息化、大数据新颖手段,注重听取基层意见和乡语口碑,防止重复考核、程序繁琐,力戒形式主义、官僚主义等脱离实际或严重失实的弊端,提高工作效率。

要坚持各类考核的互通互联和补充印证,在考核操作上,注重与巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、业务考核、个人事项报告等工作的对接协调;在有关结果数据上,注重互相比照借鉴,积极吸收运用,全面提高考核过程的便利化和结果的准确度。 要加强考核人员队伍建设,提高考核人员思想政治素质和业务水平,加强公道正派和纪律保密方面的教育,从而更加公道、公平、公正地履行好考核工作责任。

在结果运用度上求突破。

俗话说,水不激不活,人不激不奋。

干部考核工作的“生命线”维系在其结果的运用上。 试想,如果干部考核规定再完美无瑕,考核操作再一丝不苟,考核结果却流于纸面或考用“两张皮”,其影响力容易大打折扣,有时趋近归零,甚至降低了党组织的公信力和考核工作的严肃性。

要在“奖优”上不遗余力,对因为干得实、功劳大而考得好的干部,毫不吝惜给予鲜花掌声和物质奖励,旗帜鲜明地给予优先提拔、大胆使用,创造接受教育培训和实践锻炼的良机,让吃苦者“吃香”。 要在“罚劣”上动真碰硬,对担不起责、干不成事、群众差评的人,甚至退化到违规乱纪程度的情形,毫不犹豫依纪依法予以调整,畅通“能下”的渠道,让考核长出牙齿、高悬利剑。

此外,也要辩证地实施“容错”。 一方面,对领导干部在改革创新中出现的失误,经综合分析给予容错的,要合理确定考核结果。

另一方面,对考核工作失真失实造成严重后果或不正之风严重等情形,也应追究有关责任人的责任,提高干部考核工作的质量和水平。 (责编:任一林、谢磊)。

  首先是制定严格标准。月子会所服务的是产后虚弱的妈妈和嗷嗷待哺的婴儿,应当在医疗看护、食品安全、卫生保洁等各个环节制定、执行最严苛的标准。  其次是提高准入门槛。月子会所不是专门接待母婴的宾馆,不能允许普通酒店换个招牌就入行。应当要有针对性地规定开办条件,适当提高准入门槛、严格准入流程,密切关注其装修质量、配套设施还有人员资质。

养牛场把村里的贫困户袁根利、袁小平等12人请来帮忙,每人每天工资80元,贫困户黄细英和曾春仔负责本村和农场的清扫工作,每个月工资400元。同时,该农牧公司还带动了当地160多户农民从事牧草种植、肉牛生猪养殖,拉动就业。